貞觀語錄精選-1

組織在成長，希望生生不息，需要不同類型的領導人。社會客觀環境在變化時，要繼續成長，
一定得面對改革，改革等於「開創」加「經營」。

--第970期《商業周刊》
宏碁施振榮



「當你看到一個成功的企業時，一定是有人曾經做了勇敢的決定。」

--第920期《商業周刊》
管理大師彼得•杜拉克



「挑選接班人的原則在於：要找出能夠適應未來新環境的人，而不是找一個只能適應當時環境的繼承人。」

--第969期《商業周刊》
奇異電器（GE）前任執行長瓊斯（Reg Jones）



先找對人上車，再弄清楚把車子開往什麼方向。外在世界千變萬化，但唯有對的人，才能確保企業走向卓越。

-第973期《商業周刊》
『從A到A+』作者柯林斯（Jim Collins）



「太多人有知識，但是要化為行動，才會變成智慧。」

--第976期《商業周刊》
豐田生產模式發明人大野耐一


「找到對的人是我可以幫公司做的最重要的一件事。」「交棒是一個組織的重生。它必需讓新團隊徹底發揮。」

--第913期《商業周刊》
奇異前董事長兼執行長傑克．威爾許


找人是我最大的工作。人才優先，策略其次。

--第926期《商業周刊》
奇異前董事長兼執行長傑克．威爾許